Ｑ＆Ａ集

１．社員カウンセリング

Q１．相談ルームはどのように開設するのでしょうか？

相談ルームはカウンセラーが定期的に会社に訪問して行います。その際には会議室や応接室など、自分の思いを自由に話せる個室を用意していただくことになります。また、必要であれば当社オフィスに来てカウンセリングして頂くことも可能です。
訪問頻度は従業員数にもよりますが週に1回～隔週に1回程度が望ましいとされています。

Q２．1日で何人ぐらいのカウンセリングができますか？

一日訪問で6人、半日訪問で4人の方をカウンセリング致します。

＜時間帯＞
①10:00 ～ 10:50
②11:10 ～ 12:00
③13:00 ～ 13:50
④14:10 ～ 15:00
⑤15:20 ～ 16:10
⑥16:30 ～ 17:20

Q３．企業カウンセラーとはどのような専門家ですか？

企業カウンセラーとは『働く人への援助専門家』です。心理学的手法を用いて、働く人たちが抱える問題を、自らの力で解決できるように援助することを主たる業務としています。企業カウンセラーは「人間はより良い自己を目指して生きていく、素晴らしい力をもっている」という考え方に基づき、それを援助するクライエントの伴走者と言えるでしょう。

弊社では中小企業診断士としての経験と産業カウンセラーとしてのスキルを活かした、人間心理を基礎とした人材マネジメントを提案しています。

２．ＥＡＰコンサルティング

Q1．コンサルティングはどのように実施するのですか？

以下のようなプロセスを経ることによって、貴社に合ったより効果的なコンサルティングを実施します。

<ＳＴＥＰ１>　現状調査・問題分析
貴社の現状をヒアリングなどで把握し、問題点を分析します。

<ＳＴＥＰ２>　目標の設定と課題の検討
今回のコンサルティングによって貴社をどのように改善するか、そのゴールを設定し、またその目標に到達するためにはどのような点が課題となってくるかを検討します。

<ＳＴＥＰ３>　改善計画の立案
貴社にとって最も効果的な改善手法を検討し、改善計画を立案します。

<ＳＴＥＰ４>　改善策の実施
立案した計画をもとに改善策を実施します。

<ＳＴＥＰ５>　組織的浸透と定着
せっかく改善した効果を組織的に浸透、定着させるためのフォローアップを行います。

Q2．コンサルティングと社員カウンセリングを総合的に導入したいのですが

社員カウンセリングとコンサルティング、教育研修といった弊社のサービスを貴社の状況に合わせて総合的に導入していただくことができます。その際はＥＡＰ契約方式として＜基本契約料＋従業員数に応じた契約料＞となります。また、年契約と月契約のいずれかを選んで頂くこともできます。もちろん社員カウンセリング、教育研修、組織改善コンサルティングを個別で導入していただくことも可能です。
詳しくは弊社までお問い合わせください。