Happy Working Life

なぜ、このような事を言い出したのかと言いますと
飲食業界ではまだまだこの取り組みを行っていない
企業が多いことに気が付いたからなのです。

ただし、ここで注意点があります。

世間では達成目標をわざと下げたり、
会社に受けがいいように目標を設定をしたりする
という問題が発生しています。

なぜそのような事態が起こるのか。

それはそのキャリアプランが『会社のためのモノ』となっているからです。

ここでポイントとなるのは、あくまでも
『会社のためのキャリアプラン』であってはならないうこと。
『従業員のためのキャリアプラン』でなくてはならないということです。

ですから、キャリアプランを検討しアドバイスする
上司のありかた自体が“指導者”ではなく“支援者”でなくてはなりません。

指導者となってしまうと、ついついその従業員の主体性を
奪うことになってしまいます。

支援者であれば、従業員の主体性を奪わずに
その従業員の成長を支援していける。

私がおすすめするのは＜１０００日プラン＞です。

これは人生は数式で考えるとうまくいくという著書にも載っていて
なかなか使えるな～、と思ったものです。

１０００日って約３年ですよね。

その１０００日後に自分はその会社でどんなキャリアを積んでいたいのか。

まずはそのゴールを設定します。

１０００日後にそのゴールを達成したいのであれば
ターニングポイントとなる５００日後（約１年半後）
にはどんなキャリアを積んでいたいのか。

５００日後にそのキャリアを積んでいたいのであれば
２５０日後（約８ヵ月後）にはどの地点まで辿りついておけばよいのか。

２５０日後にそのキャリアを積んでいたいのであれば
１２５日後（約４ヵ月後）にはどの地点まで辿りついておけばよいのか。

とゴールから逆算して目標を細分化して設定するのです。
そして年に３回、約４ヶ月ごとにそのキャリアプランを調整します。

あくまでも作りっぱなしではなりませんし、
従業員主導で行わなくてはなりません。

このようにすれば、従業員は自分のキャリアアップを
自分自身で実感しながら成長していけるのではないでしょうか。

モチベーションや能力向上のスピードにも
大きく影響を与えること間違いなしです。

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【編集後記】

今回の記事、少しでもお役に立てましたでしょうか？(^^ゞ

最近、メンタルで「メンタル流・成功の心理学」を学びました。

実はね、漠然とですがちょっと悩んでました（苦笑）

どうやって生きていけばいいのだろう？
どうすれば、もっと私は幸せになれるんだろう。。。って

はっきりと目に見える、大きな幸せがほしかったんだろうね。
「○○だから、私は幸せよ」
「○○を達成したから、私は幸せよ」てね。

でもね、はっと目が覚めたよ。
幸せって目の前にたくさん転がってるジャン！って。

メンタルの仲間と楽しい飲み会、これも幸せ。
仕事でお客さんに喜んでもらう、これも幸せ。
温かいベッドでヌクヌク眠る、これも幸せ。

実はいっぱいいっぱい幸せだったのです。

大きな幸せばかり追いかけて
目の前にある幸せをちゃんとキャッチできないと
いつまでたっても幸せになれない。

そんなことに改めて気付く事ができた良い一日でした。

さて、みんなで小さくて大きな幸せをシェアしませんか？

私がココプラというSNSで作ったムーブメント
『メンタル大好き同盟☆』に新トピックをつくりました。

題して【小さくて大きな幸せをシェアしよう！】です。

どうぞ、ご自由にどんどん書き込んでね(^^♪
こちらのURLから参加できます↓
http://www.kokoroplanet.jp/preview.kp?ii=32958173&mvi=478

ちなみに『メンタル大好き同盟』のメンバーは６５人を超えました！
だんだん盛り上がってきたし、とっても楽しいですよ(^^♪