Happy Working Life

そうですね･･･
私が気をつけていたのは「スタッフを心から大切にする」
ただ、それだけの事です。

え？それは当然でしょって？

はい。とっても当たり前なことなのです。

でも、ここで、よ～く考えてみて下さい。

Ｑ．あなたの会社ではどんな「スタッフを大切にするための方策」を取り入れていますか？
　　　　・
　　　　・
　　　　・
ここでじっくり時間をとって考えてみてくださいね。
　　　　・
　　　　・
　　　　・
離職率の高い会社は往々にして
「スタッフを大切にするための方策」が無い、
もしくはスタッフにその心意気が伝わっていないものです。

そしてスタッフを大切にしてもいないのに
「うちは離職率が高い」と悩んでいるのです。

スタッフを大切にするための方策は
考えたらキリがないくらい沢山あります。

そうですね･･･
例えば前回の記事で書いた「３日、３月、３年」の話に関連して言いますと、
新人スタッフは入って３日目までは先輩スタッフとペアを組ませて仕事させるとか。

これ、けっこう取り組んでいないところあるのです。

新人スタッフは入って３日目（３回目）までは不安でいっぱいのはず。

なのに、オリエンテーションだけ済ませて
すぐに現場にほったらかしにしているケースがよく見受けられます。

ヘタすると「こんな簡単な仕事ぐらいすぐにできるでしょ！」
という態度がありありと出ていたり(+_+)

これじゃあ、新人スタッフは分からない事があっても聞くに聞けませんよね。

ここで忘れてはならないのは、
仕事が簡単か、簡単じゃないかに関わらず
新人スタッフは初めての仕事に対しては不安だということです。

人間は初めてっていうだけで不安を感じる生き物なのです

ですから、まず最初に“不安”を取り除いてあげてください。

そのためには、せめて入って３日目までは先輩スタッフと
ペアを組ませて仕事させることをお奨めします。

そのほうが早く仕事を覚えますし、
先輩スタッフとの交流が深まることで
早く職場に慣れる事が出来ます。

それに何よりも
自分のためのフォローを店側がしっかりしてくれていると
新人スタッフに伝わり、会社に対する信頼ができますしね。

実は、スタッフとの信頼関係を築くのに必要な事って
ちょっとした事の積み重ねなのです。

決して大袈裟な方策が必要なのではありません。

“ちょっとしたフォロー、ちょっとした気配りの積み重ね”
これが大切なのです。

あなたの会社では
どんな「スタッフを大切にする方策」をしてますか？

※あなたの応援に心から感謝します！今日も1クリックよろしくお願いします(^.^) ⇒

皆様に週2回は情報提供できるよう頑張ります！
次回の更新は1月19日（木）の予定です。