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2008年05月27日
組織改善コンサルティング[組織改善コンサルティング]
「うちの会社はなぜか退職率が高い」「従業員のモチベーションが低い」そんな悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。退職者の増加、モチベーションの低下、業績の低下･･･もしかすると、これらは個人の問題ではなく組織に問題があるのかもしれません。そんな組織的問題を改善するのが組織改善コンサルティングです。
１．職場環境改善コンサルティング
職場の生産性に関わる問題の65％以上が、悪い職場環境に起因していると推定されています。社員間の対立、セクシャルハラスメントなどの悪い職場環境は、意思決定の質の低下、有能な社員の退職など様々な悪影響を及ぼします。そのような職場環境の問題を把握し、組織的介入によって解決へと導きます。
<対応例>
・従業員間の人間関係のトラブル
・メンタルヘルス不全の増加
・退職者の増加
・従業員のモチベーションの低下
・社内のコミュニケーションギャップ 等
２．組織変革支援コンサルティング
リストラ、合併、人事制度の変更など社員に大きな影響を与える組織変化に伴い、その変化が社員に及ぼす問題とその解決策をコンサルティングすることによって、組織としての損失を最小限に抑えます。
<対応例>
・評価基準など人事制度の変更
・リストラクチャリング
・吸収合併、事業再編 等
投稿者 ドリームサポート山口 : 2008年05月27日 20:55